열 이유 시동 회사에서 일하기

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우리는 우리가 더 큰 목표를 달성을 목표 있도록 크게 생각하도록 교육하고 있지만 때로는 작은 생각하는 것이 낫다. 깜짝? 왜 우리는 작은 생각 하는가? 큰 기업의 회사, 우리는 무엇을 달성 않았다고 생각에 대해 종종 사람들은 작업? 우리가했던 모든 무거운 작업없이 시간, 아무것도 9 5 일을 공유하고 우리가 준수해야 할 특정 전략을 연습 할 것으로 예상했다.

이제 우리는이 높기 때문에 큰 이익과 성장의 큰 기업의 회사에서 근무 선호? 그러나 그렇게입니까? 나는 이것이 완전한 진실하지 무엇을 말한다면? 우리는 큰 이익을 말할 때 그것은하지 그것을 위해 일하는 사람들을 위해, 그것을 소유하는 사람들을위한 것입니다. 그래서 우리는 바로이 이익 공유를 기대할 수 없습니다. 물론, 성장이지만없는 대부분의 경우에 각각의 성장 회사.

시작 회사에 근무의 생각이 우리의 마음을 교차하는 때이다. 나는 아무도 당신이 새로운 회사에서 일하기 위해 권장하지 않습니다 내기. 그러나 말 "로마는 하루 아침에 만들어지지했다"는있다. 그것은 오늘 작은 조직이 될 수도 있지만 큰 하나의 좋은 일이 될 수 있습니다.

이제 시작 회사와 협력의 몇 가지 주요 혜택을 확인 할 수 있습니다.

1. 당신은 진짜 일을 얻을

"이렇게 실제 작업은"당신을 수용 보호의 어떤 방패가 없음을 의미합니다. 그것은 당신의 회사의 운명을 결정하게 결정을해야 당신입니다. 당신이 시작 회사에서 일하면 사람들은 당신의 작업과 노력을 인정합니다.

이 시나리오는 아니지만 우리는 당신이 일반적으로 당신에게 주어진 지침에 따라 큰 기업의 회사에서 보게된다. 물론, 당신은 결정을 내리는 유일한 사람이 아니다.

2. 당신은 무료이지만 책임있는 새입니다

시작 회사에 근무하는 당신에게 다른 상황을 다루는 방법을 운동의 자유를 제공합니다. 당신은 어떻게 할 수있는 결정을 내릴? 무엇을 할까? 시 할까? 당신이 당신의 스타일 작업의 자유가있을 때 지금은 당신이 책임이 있다는 것을 의미한다. 당신은 당신에게 주어진 자유를 존중하고 실제로 당신의 능력과 기술에 의지하는 사람들을 실망하지 않도록 확인해야합니다.

그러나 대기업은 부과되는 의사 결정을 수행해야하고 당국에 답할 동시에, 자신의 작업 스타일을 가지고 제한합니다.

3. 혁신적인 환경에서 작동하도록

신생 기업에서 다른 사람들이 그들에 따른 기업 이익 있습니다 자신의 아이디어를 제시한다. 그래서 당신은 창조적 인 아이디어는 사업을위한 최고라고 생각 하나의 버킷에서 선택하세요. 이것은 회사의 성장에서뿐만 아니라 각각의 성장에 기여한다.

같은 이전 작업 추세를 따를 필요가 큰 기업의 회사에서는 변화가 없다. 당신은 때때로 부하의 변화 나 앉아 있지만,이 외에도 모든 것을 거의 유사한 곳을 목​​격 할 수있다.

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4. 문화를 디자인

신생 기업에서는 새로운 사용자 정의를 시작하고 새로운 문화를 프레임 할 수있는 하나입니다. 이것은 일부 게임이나 약간의 휴식 세션을 구성하여 팀 구성원 및 동료 동기 부여를 포함 할 수있다.

큰 기업의 회사에서 당신은 이미 사전 정의 된 문화 셋업이있는 회사의 단계. 그것은 당신이 지금의 일부로서 수행해야 할 특정 전통을 따른다. 그것은 당신이해야 할 의무가 뭔가.

5. 당신은 당신이 무엇을 배울

시작 회사에 근무하는 롤러 코스터의 여행의 일종이다. 때때로 당신은 때로는 심하게 가을, 성공의 새로운 높이를 얻을 수 있습니다. 성공의 기둥뿐만 아니라 실패 도움이 귀하의 비즈니스에 대해 새로운 것을 배울 수 있습니다. 그들은 당신이 당신의 안락 지역에서 와서 열심히 일 할 수 있습니다.

당신은 당신의 실수로부터 배우고, 당신은 그것을 수습하고 다시 사업에 얻을 수있는 아이디어를 생각합니다. 당신은 새로운 작업 전술과 한 번 읽기 교과서의에서 언급되지 않은 전략을 알게. 당신은 당신의 자신의 전략과 작업 전술을합니다. 우리가 큰 회사에 대해 이야기하면 한 번 기업가에 의해 시작된 프로세스를 따라야합니다. 당신은 따라 당신이하라는 메시지가 무엇을. 그래서 우리는 당신이 배울하지 않습니다하지만 당신은 그냥 진행 과정을 연습 아니면 그냥 멀리 무언가에서 벗어나 뭔가를 습격 말할 수 있습니다.

동료 6. 강한 결합

시작 회사의 직원이 제한되므로 다른 사용자와의 상호 작용의 레벨은 매우 높다. 사람들은 자신의 생각을 공유하고 종종 회사가 높은쪽으로 소속감의 느낌도 서로와의 결합을 강화하는 일에 대해 설명합니다.

그러나 이것은 우리가 큰 기업에 직면하는 시나리오가 아닙니다. 일하는 사람들의 수천이있다. 그래서, 동료들과 결합의 가능성 기회는 팀 구성원 및 HR 제한됩니다. 모두가 자신의 문제를 해결하고 기한 내에서 작업을 완료하기 위해 노력 중입니다.

7. 장기에 인내의 열매를 기대

그것은 간단한 논리입니다. 당신이 시작하는 회사에 작업 할 때 처음에 그것은 인내, 노력과 결정이 많이 걸립니다. 때때로 당신은 실패 할 수 있지만 이러한 성공하기 전에 그냥 단순한 이정표입니다. 결국 당신의 작은 시작이 회사는 큰 단위로 밝혀졌습니다. 여기가 성장하는 회사는 없습니다 그냥하지만​​ 회사와 함께 성장하는 사람들을합니다. 그래서, 결국 임금은 회사의 상승에 따라 상승한다. 그것은 유익한 결과에 이르게 결국 시간이 걸리지 만.

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그러나이 큰 회사에서 근무하는 시나리오 아니다. 당신이 모든 성장하는 회사를 할 수 있지만, 회사의 성장하면 성장에 도움 또는 확실히 당신에게 인상을 줄 경우에는 보증인이없는 9-5 일상에서 작품입니다.

직무 8. 다양성

신생 기업, 당신은 상황의 요구에 따라 역할을해야합니다. 당신은 당신이 관리하고 다음 필요한 경우 프로젝트에서 일하는 직원 중 하나, 팀 리더입니다. 이 방법으로 당신은 회사에서 서로 다른 문자를 재생할 수 있습니다.

이는 대기업의 경우되지 않습니다. 거기 당신이 게시물에 지정되어 있습니다. 즉, 그것을, 당신은 당신의 자신의 일을 마음. 동일한 작업과 작업 스타일을 따라야한다.

9. 당신은 완벽하게

당신이 시작 회사에 근무 시작할 때 때때로 당신은 달성하고 때때로 당신은 잃게됩니다. 이것은 지속적인 과정이다. 하지만이 프로세스는 개선 가르친다. 당신은 당신의 실수로부터 배우고 당신이 당신의 작업에 완벽하게 시간이 온다. 당신은 최선 작업을 시작 당신은 최고의 배우. 이 가장 좋은 시나리오는 또한 당신에 의해 만들어진 잊지 않습니다.

그러나이 큰 기업이 아니다. 거기 당신이 필요 무언가를 연습, 당신은 실험하거나 가장이 무엇인지 선택하지 않습니다. 당신은 지속적인 추세를 따라 당신이 묻는처럼 작동합니다.

10. 당신은 자원을 관리하는 방법

자원으로 우리는 인간과 인공 모두 자원을 의미한다. 신생 기업에서 당신은 중요한 자원을 결정하고 당신은이 작업의 요구에 따라 분산하는 방식으로 자원을 할당하는 방법에 대해 알아 봅니다. 어떤 작업으로 인해 자원의 부족으로 보류 남아 있도록 자원을 처리하기 위해 배운다. 그것은 언젠가 걸리지 만 결국은 자원 관리의 예술을 배운다.

그러나이 이전이 당신에 대해 우려하고 모든 언급 당신이 할당 된 작업이기 때문에, 큰 기업이 아니다. 그것은 자원 관리에 대한 우려 나 작업에서 떨어져 아무것도 감염 의무 아니다.

이 문서의 말, 당신은 확실히 사진의 두 번째 부분을 본 적이 있습니다. 시작 회사에 근무하는 작업과 책임의 부하를합니다. 그것은 단지 자신의 보스 인 또는 당신이하고 기분이 어떤 일에 대해 아니에요. 그것은 모든 위험을 감수 새로운 것을 실험, 새로운 검증되지 않은 것들을 발명에 관하여이다.

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